源泉所得税・年末調整

年末調整を行った結果、1年間の税額（年調年税額）より先に集計している給与からの源泉徴収税額のほうが大きければ、その差額は納めすぎていたことになります。これを年末調整による過納額といい従業員に還付をすることになります。では、どのように還付をしていくことになるのか。また、会社全体として何をするべきなのでしょうか。

扶養控除の見直しにより指摘されるものの一つに「重複控除」があります。例えば、子どもAと子どもBが同時に母を扶養親族にしていた場合には、AかBのどちらか一方しか扶養控除を受けることができません。このような場合いったいどのように対応をすればいいのでしょうか？また、この場合なら大丈夫という例も挙げてみたいと思いますのでお付き合いください。

年末調整において、社会保険料を支払っていると支払った全額を控除することができます。ただし社会保険料は、給与から天引きされる場合のほか本人が直接払うこともあります。未納分を払ったら？とか、年金から天引きの場合は？口座振替は？など今回も事例を踏まえながら解説してみたいと思います。

国税庁ホームページに、年末調整計算シートというものが公開されています。手書きで計算をするのはなかなか大変です。端数の切捨て処理や計算間違いなど起こりやすくなります。令和4年分から公開されていて、もし年末調整計算に不安があるのなら導入してもいいのでは？と思って今回ご紹介させていただきます。

年末調整において例えば扶養控除を受ける場合、その年の最後の給与の支払時の状況で行います。しかし、年末調整の計算が終わったあとで異動があった場合はどのように対応したらいいのでしょうか？

年末調整は、1年間の給与から納めなければならない年間の税額を計算し、すでに月々の給与で源泉徴収（天引き）されている税金とを比較して過不足を精算することです。もし、結婚や就職などで扶養親族等の数が変わった場合は、どのように対応したらいいのでしょうか？変更があった時点までさかのぼって源泉徴収の計算をし直さなければならないのでしょうか？

今回は年末調整における「同居」という言葉を取り上げてみたいと思います。同居という言葉がつく控除は、同居老親等と同居特別障害者の2つがありますが、実は同じ同居でも誰と同居しているかにより適用できる・できないが分かれます。なかなか難しいです。